Contenidos
Seleccion de personal
MODULO.- Entrevista de seleccion de personal
UNIDAD - La diferencia entre reclutar y seleccionar
Formas de reclutar
Formas de seleccionar
Analisis de CV y formularios de solicitud
La entrevista de seleccion
Seleccion de personal por LinkedIn o redes sociales
Pruebas de capacidades
Pruebas de personalidad en la seleccion de personal
Tecnicas grupales de seleccion de personal
Otros metodos novedosos de seleccion de personal
Tipos de reclutadores
Tipos de seleccionadores
Entrevistador psicologo
Tecnico de la propia empresa
Miembro de Recursos Humanos
CEO, Director o jefe de la empresa
UNIDAD - La entrevista
Claves de la entrevista: contenido, direccion, aprender a sondear competencias
Objetivos de la entrevista
Cronograma ideal de una entrevista
Tipos de entrevistadores
Actitudes verbales y no verbales del entrevistado
Actitudes verbales y no verbales del entrevistador
Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas
Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas
Bases psicologicas y motivaciones en la entrevista
Medios materiales
UNIDAD - Esquema y fases de la entrevista
Esquema y fases de la entrevista
Informacion sobre el puesto/ocupacion y el entorno de trabajo
Perfil profesional y psicologico del candidato
La entrevista de seleccion por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente critico
Entrevistas y dinamicas grupales ESP
UNIDAD - Evaluacion de la entrevista
En el proceso
Datos objetivos
Informacion psicologica
Presentacion de informes
MODULO.- Seleccion de personal online
UNIDAD - Seleccion en la red
La Comunicacion en internet
Los elementos de la comunicacion
Los retos de la comunicacion
La comunicacion y las herramientas de intercambio de informacion
Seleccion apropiada de canales de comunicacion
Acceso y uso de redes sociales
Social Network: explicacion grafica
Social Media: explicacion grafica
El Origen de los Medios Sociales
Tipos de Medios Sociales
Medios Sociales ¿Quienes lo componen?
UNIDAD - Seleccion y reclutamiento
El proceso de reclutamiento y seleccion
Pronostico de la demanda y la oferta de personal
Reclutamiento y seleccion de personal
Eleccion de fuentes de reclutamiento
Disegno de puestos.
Manual de descripcion de puestos de trabajo
Valoracion de los puestos de trabajo
Sistemas de valoracion de puestos de trabajo
Reclutamiento y seleccion 2.0
Los procesos de seleccion en la era digital
Los cambios que han traido las redes sociales en los procesos de seleccion
Atraer el talento
Gestion integral del Talento en la Era Digital
Potenciales Tempranos y Altos Potenciales (Early potentials y high potentials)
Rol de los Potenciales Tempranos y los Altos Potenciales
Marca de Empleador Estrategica y Digital
Influencia de lo Cognitivo en la Adquisicion del Talento
De Credenciales a Habilidades
Caso Practico de Seleccion en la Era Digital
Aspectos legales y de seguridad en seleccion 2.0
Obligaciones de las empresas en el tratamiento de los datos personales
La proteccion de los datos personales en las redes sociales
Sanciones por incumplimiento de la nueva LOPD
UNIDAD - Uso y aplicacion de practica de recursos 2.0 en la seleccion de personal
Portales de empleo
Recursos web para la seleccion 2.0. Redes sociales, repositorios, blogs, foros
Planes de reclutamiento 2.0
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Objetivos
- Comprender los conceptos clave de la seleccion de personal, incluyendo la evaluacion de competencias, la realizacion de entrevistas y la toma de decisiones de contratacion.
- Aprender a desarrollar y aplicar estrategias de seleccion efectivas que se ajusten a las necesidades de su organizacion.
- Desarrollar habilidades para realizar evaluaciones objetivas y justas de los candidatos.
- Conocer herramientas y tecnicas para mejorar la diversidad y la inclusion en el proceso de seleccion de personal.
- Trabajar en equipo para abordar desafios comunes en la seleccion de personal y desarrollar soluciones creativas.
- Evaluar y mejorar continuamente el proceso de seleccion de personal para lograr una mayor eficacia y eficiencia.