Ficha del curso
Empresas que avanzan: igualdad, comunicación inclusiva y compromiso real
Igualdad
Contenidos
MÓDULO 1. Sensibilización en igualdad entre mujeres y hombresDesigualdades de género: contexto y evolución históricaDiscriminación directa e indirectaEstereotipos y cultura organizativaSituación laboral de las mujeresMÓDULO 2. Comunicación y lenguaje inclusivo en la empresaIntroducción al lenguaje inclusivoComunicación e igualdad de géneroComunicación corporativa inclusivaRecomendaciones prácticasMÓDULO 3. Conciliación y corresponsabilidadMarco normativo y contexto socialBarreras y obstáculosAgentes implicados y beneficiosEstrategias y buenas prácticasMÓDULO 4. Plan de Igualdad en la empresaIgualdad y marco legal en la empresaFases para elaborar un plan de igualdadDiagnóstico de igualdadDiseño, elaboración y registroImplantación, seguimiento y evaluaciónPrevención de la violencia y el acoso
Objetivos
Desarrollar en las personas participantes los conocimientos, habilidades y actitudesnecesarias para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno socialy laboral, mediante una comunicación inclusiva y el fomento de la corresponsabilidad.Ser capaz de hacer una correcta aplicación del Plan de Igualdad, contribuyendo así a unacultura organizativa basada en el respeto, la equidad y la responsabilidad social