La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas

Unidad 1: Perspectiva de género1. Selección de personal con perspectiva de géneroUnidad 2: Visibilidad del talento femenino1. Visibilización del talento femenino2. Medidas para facilitar la conciliaciónUnidad 3: Atracción del talento femenino1. Formación interna y atracción del talento femenino. ProgramasUnidad 4: Acoso sexual, procedimiento de actuación1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuaciónUnidad 5: Diagnóstico1. Diagnóstico de un plan de igualdadUnidad 6: Brecha salarial1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarialUnidad 7. Igualdad (Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas)1. La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI2. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas2.1. Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa2.2. Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación2.3. Contenido de las medidas2.4 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificada