Contenidos
Igualdad de genero
UNIDAD.- Introduccion a la igualdad de oportunidades
- Significado y alcance del principio de igualdad de oportunidades
- El enfoque de genero: la teoria sexo-genero
- Desigualdades ligadas al genero
- Division sexual del trabajo
- ¿Que es la perspectiva de genero?
- ¿Que entendemos por estereotipos y prejuicios?
- ¿Que entendemos por sexo, genero y roles de genero?
- Diferentes agentes de socializacion que transmiten y reproducen roles y estereotipos de genero
- Ampliacion - Agentes de socializacion que transmiten y reproducen roles y estereotipos de genero
- Ampliacion - Igualdad/Equidad/Justicia
- La discriminacion
- Diversidad LGTBIQ
- Diversidad Funcional
- Ampliacion - Diversidad Funcional
UNIDAD.- Marco juridico
- Marco juridico internacional
- Union Europea
- Legislacion Espagnola
- Nuevas obligaciones a partir de 2020
- Novedades legislativas en materia laboral: Desde los Planes de Igualdad hasta la Proteccion de Derechos LGTBI
- Real Decreto 901/2020
- Real Decreto 902/2020
- Ley Organica 10/2022 de garantia integral de la libertad sexual
- III Plan de Igualdad en la Administracion General del Estado
UNIDAD. - Planes de Igualdad en la empresa
- ¿Que es el Plan de Igualdad?
- ¿Que plazos tiene la empresa para elaborar el Plan de Igualdad?
- ¿Cual es el contenido minimo que debe contemplar un Plan de Igualdad?
- Aspectos basicos para la elaboracion del plan de igualdad
- Procedimiento de negociacion
- Comunicacion empresa - RLT
- Comision negociadora
- Diagnostico
- Fases del Diagnostico
- Resultado del diagnostico
- Diagnostico cualitativo
- Programacion
- Indicadores
- Objetivos minimos
- Implantacion
- Vigencia
- Seguimiento, evaluacion y revision
- Medidas transversales: comunicacion
- Medidas transversales: formacion
- Respeto a la confidencialidad
- Registro y deposito de Planes de Igualdad
UNIDAD.- La accion positiva
- Definicion, significado y objetivos fundamentales
- Normativa de referencia
- Listado base de acciones positivas
UNIDAD.- Empresa flexible y responsable
- Empresa Flexible
- Ideas clave de la conciliacion
- Responsabilidad Social Corporativa
- La conciliacion: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres
- Dificultades y problemas asociados
- Instrumentos legales
- Tratamiento y enfoque
- Politicas de Conciliacion
UNIDAD.- Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo
- Introduccion
- Techo de cristal
- El acoso
- Acoso sexual
- Tipos de acoso sexual
- Prevencion y Actuacion
- Actuacion frente a la violencia sexual en el entorno laboral
- Recomendaciones para las victimas de acoso sexual en el ambito laboral
- Violencia en el lugar de trabajo
- Violencia contra la mujer
- Violencia sexual en el ambito digital
- Algunos derechos de las mujeres victimas de violencia de genero: significado y contenido
- El derecho a la asistencia social integral
- Derechos Laborales y de Seguridad Social
- Ayuda para cambio de residencia de victimas de violencia de genero
- Mitos y falsas creencias
- Ciclo de la violencia
- Micromachismos
UNIDAD.- El acoso psicologico en el trabajo: mobbing
- Caracteristicas del mobbing
- Tipos de acoso
- Caracteristicas esenciales que identifican a este tipo de violencia psicologica
- Conductas del Mobbing
- Seduccion
- Conflicto
- Acoso
- Entorno
- Intervencion de la empresa
- Exclusion
- Recuperacion
- Consecuencias del mobbing
- Los acosadores
- La victima
Glosario
Objetivos
- Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de genero y su relacion con la sociedad.
- Aprender sobre las desigualdades de genero existentes en diferentes ambitos de la sociedad, como el ambito laboral, educativo y politico.
- Desarrollar habilidades para analizar y evaluar la presencia de desigualdades de genero en diferentes contextos.
- Aprender sobre las mejores practicas y politicas para promover la igualdad de genero en la sociedad.
- Reflexionar sobre el papel de cada uno en la construccion de una sociedad mas justa e igualitaria.
- Aprender sobre las herramientas y estrategias para medir y evaluar el impacto de las politicas de igualdad de genero.