Contenidos
UNIDAD.- El cambio organizativo. Conceptos basicos
- ¿Que es el cambio?
- Modelos mentales
- El cambio no es una opcion
- Tipos de cambio
UNIDAD.- La resistencia al cambio
- Resistencia al cambio: las actitudes y esquemas mentales
- Resistencia al cambio: los habitos adquiridos
UNIDAD.- Barreras culturales y emocionales al cambio
- Las tradiciones y normas sociales
- Emociones asociadas a los cambios no deseados
UNIDAD.- Diagnostico del cambio
- Analisis DAFO
- Ejemplo de analisis DAFO
- Matriz de probabilidad - impacto
UNIDAD.- Modelos de gestion del cambio
- Modelo de Cambio en Ocho Pasos de Kotter
- Ejemplo de aplicacion del Modelo de Kotter
- Analisis de campo de fuerza
UNIDAD.- Herramientas para el Cambio organizacional
- Gap Analysis
- Como aplicar el analisis gap
- Tecnica Start, Stop, Continue
- Rueda de Futuro
Objetivos
- Comprender los conceptos y procesos clave de la gestion del cambio
- Aprender a identificar los desafios asociados con el cambio y a desarrollar estrategias para abordarlos
- Desarrollar habilidades para liderar a equipos a traves de la transicion y gestionar el cambio de manera efectiva
- Aprender a utilizar herramientas y tecnicas para implementar el cambio de manera eficaz y con exito
- Mejorar la capacidad de adaptacion y flexibilidad ante situaciones de cambio constante en el entorno empresarial