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Ficha del curso

Desconexión digital

Curso e-Learning 5 horas Generar ficha
Recursos humanos

Contenidos

MÓDULO 1: LA REVOLUCIÓN DIGITAL Y SUS EFECTOS EN LA SOCIEDAD ACTUALLa revolución digital y sus efectos en la sociedad actualLa digitalización en el mundo empresarialHiperconectividad: el nuevo paradigmaIdentificando los riesgos de la hiperconectividadAplicación práctica: ¿Cómo es tu relación con la tecnología?MÓDULO 2: EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITALEl derecho a la desconexión digital: marco legal y fundamentosDerechos y responsabilidades: ¿qué implica la desconexión digital?Mucho más que una ley: la desconexión digital como bienestarAplicación práctica: ¿Qué harías en esta situación?MÓDULO 3: HERRAMIENTAS Y RECURSOS PARA LA DESCONEXIÓN DIGITALPrácticas organizativas para fomentar la desconexión digitalHerramientas y recursos para la desconexión digital en el trabajoEstrategias personales para reducir el estrés digitalConstruyendo el bienestar digital: hábitos y rutinas sosteniblesPlan personal de mejora y seguimiento de la desconexión digitalAplicación práctica: 3 días de desconexión digital

Objetivos

Comprender la evolución histórica de la tecnología.Analizar los beneficios y desafíos de la digitalización en la empresa y la vida personal.Identificar el fenómeno de la hiperconectividad y sus implicaciones.Comprender la normativa española y europea sobre desconexión digital.Identificar los derechos y obligaciones de empleados y empresas respecto a ladesconexión digital.Analizar cómo la legislación promueve la conciliación entre vida laboral y personal.Identificar prácticas organizativas que favorecen la desconexión digital en el entornolaboral.Conocer herramientas y recursos que facilitan la gestión del tiempo y la reducción de lahiperconectividad.Aplicar estrategias personales para disminuir el estrés digital en el día a día.Desarrollar hábitos y rutinas que promuevan un bienestar digital sostenible.Diseñar un plan personal de mejora para fomentar la desconexión digital y hacerseguimiento de su progreso.

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