Ficha del curso
Sistemas de retribución (dirección por objetivos)
Recursos humanos
Contenidos
Unidad 3. Dirección por Objetivos.
1. La valoración de resultados.
2. La dirección por objetivos (DPO).
2.1 ¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?
3. Implantación de una dirección por objetivos.
3.1 Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.
3.2 La importancia de la motivación.
3.3 Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos.
4. D.P.O. y empowerment.
4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO.
Objetivos
Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de los resultados para poder definir un sistema justo y competitivo en la empresa