La Igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa

Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa1.Principales antecedentes normativos1.1 Normativa internacional 1.2 Normativa comunitaria1.3 Normativa nacional2.El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/20072.1 Contenido2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias2.3 TutelaUnidad 2. Igualdad: Igualdad de oportunidades 1.La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral1.1 Medidas programáticas1.2 Igualdad y conciliación2.La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo3.Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad3.1 Los planes de igualdad3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdadUnidad 3. Igualdad: Distintivo de igualdad en la empresa1.Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”2.Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”2.1 Convocatoria: documentación2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación2.3 Resolución: facultades, vigencia y prórroga3.Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”4.Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”Unidad 4. Igualdad: Perspectiva de género1.Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos2.La perspectiva de género en las fases del proceso de selección2.1 Pautas generales2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata2.3 Pautas en la fase de incorporaciónUnidad 5. Igualdad: Visibilidad del talento femenino1.Introducción2.Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa3.Medidas de visibilización del talento femenino4.Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad4.1 Hacia una empresa flexible4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividadUnidad 6. Igualdad: Atracción del talento femenino1.Introducción2.La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa 2.1 Medidas de promoción profesional2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción2.4 Transparencia en el proceso2.4 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres2.5 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad3.Atracción del talento femenino Unidad 7. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación 1.Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo2.Actuación ante un acoso en la empresa3.Protocolo de actuación3.1 Principios del protocolo de actuación3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo4.Actuaciones complementariasUnidad 8.1: 1. La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI 2. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas 2.1. Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa: 2.2. Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación 2.3. Contenido de las medidas 2.4 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas